土著和托雷斯海峡岛民的就业
在斯温伯恩,我们重视并庆祝土著和托雷斯海峡岛民的传统、文化和精神。了解更多关于我们如何帮助您申请职位,并支持您在史文朋的整个就业过程。
我们的愿景是建立一种促进和实际支持土著和托雷斯海峡岛民的大学文化。这包括我们的土著劳动力战略(2020-23年),专注于吸引高质量的申请申请大学各个级别的学术和专业职位。我们还为土著和托雷斯海峡岛民员工提供促进专业和个人成长的内部环境。
史文朋的土著就业
申请职位
我们专注于帮助土著和托雷斯海峡岛民候选人在我们的大学获得工作。我们可以提供以下服务:
关于简历的反馈和建议
面试准备
有导游带领参观校园
在职期间
我们致力于支持我们的土著和托雷斯海峡岛民员工,提供:
为所有土著和托雷斯海峡岛民的工作人员量身定制专业发展活动,使您能够在他们所选择的职业中脱颖而出
每月为土著和托雷斯海峡岛民员工提供午餐,让他们聚在一起,交流,分享经验,并提供同伴支持
所有其他的史文朋的员工可以享受的福利.
祖先的呼唤:安德鲁·彼得斯,原住民研究讲师
确保文化安全的环境
我们非常重视史文朋的文化安全。不仅因为这是我们的社会责任,而且因为我们知道,如果我们的土著和托雷斯海峡岛民的独特文化和经验得到尊重和重视,他们就会表现出色。
为了确保史文朋的文化安全环境:
所有员工都需要在毕业典礼上完成一个必修的土著文化能力在线模块
我们正在设计一个总体的土著文化能力框架,以确保不同的人员队列接受适当类型和强度的土著文化能力培训
土著和托雷斯海峡岛民劳动力战略
2020-2023年土著和托雷斯海峡岛民劳动力战略
《2020-23年土著和托雷斯海峡岛民劳动力战略》详细介绍了一项行动计划,以实现2020-23年和解行动计划(RAP)中与就业相关的目标。
我们的计划
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Moondani Toombadool中心
Moondani Toombadool中心成立于2018年,负责斯文本的所有土著和托雷斯海峡岛民事务。
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