把你和学生联系起来

招募残疾人可以通过提高盈利能力、竞争优势和能力意识使组织受益。

通过我们的合作伙伴、网络和经验,我们将把你与我们的学生才华联系起来,并支持你成为一个残疾自信的招聘人员

在这个页面上,你会发现吸引在澳大利亚生活的残疾人候选人的技巧和策略。

Lindsay, S., Cagliostro, E., & Carafa, G.(2018)。对残疾青年和青年的工作场所信息披露和住宿要求进行系统审查。残疾与康复,40(25),2971-2986

创建一个安全的招聘流程

每个人都觉得面试和一般的招聘过程令人生畏,包括残疾人。

以下是一些有残疾自信的招聘人员会做的事情:

  • 向应聘者解释他们的残疾信息是用来修改招聘流程的,以帮助他们展示自己的能力
  • 给应聘者更多的时间来完成任务
  • 确保你提供的信息是一种可访问的格式(如在线表格、视频等)。
  • 可以选择电话面试吗
  • 提前发送面试问题
  • 确保环境符合光线、噪音和色彩敏感性
  • 允许候选人使用自适应技术、辅助犬、他们自己的设备来完成练习,或者在视频面试过程中有一个支持人员在场。

像往常一样进行包容性实践

无论员工是否有残疾,都要适应员工的工作风格,使其顺利入职。

公平的管理是实现这一点的关键——确保员工有机会获得产假和育婴假、人体工程学评估、在家工作和其他灵活的安排以及使用适应性技术。

澳大利亚残疾网络开发了关于通过COVID-19大流行带来的新工作方式为残疾员工提供支持的信息。

残疾意识和接受资源

在工作场所获得一系列有关残疾认识和接受的行业资源:

  • 澳大利亚残疾人网络-一个支持各机构促进残疾人士参与各行各业的团体
  • 使吃惊-一个为自闭症患者提高认识和影响积极改变的团体
  • Spectrospective-自闭症和工作的故事
  • 在LinkedIn上搜索这个标签:#EmployTheirAbility。

了解更多关于政府资助的信息

有一些政府资金和资源可以帮助你:

提供一份只提供给残疾人的工作

根据现有的信息,你可以把一份工作广告为只提供给残疾人,因为他们在就业市场上经历了不平等。为了确保你与反歧视立法保持一致,首先,向你的法律团队寻求以下建议:

我们如何提供帮助

联系我们参与AccessAbility职业中心并讨论您的招聘需求:access-careers@swinburne.edu.au

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