接待残疾学生
招募史文朋有才华的残疾学生,知道我们会在这里通过我们的首创来支持你和他们AccessAbility职业中心.
把你和学生联系起来
招募残疾人可以通过提高盈利能力、竞争优势和能力意识使组织受益。*
通过我们的合作伙伴、网络和经验,我们将把你与我们的学生才华联系起来,并支持你成为一个残疾自信的招聘人员.
在这个页面上,你会发现吸引在澳大利亚生活的残疾人候选人的技巧和策略。
*Lindsay, S., Cagliostro, E., & Carafa, G.(2018)。对残疾青年和青年的工作场所信息披露和住宿要求进行系统审查。残疾与康复,40(25),2971-2986
创建一个安全的招聘流程
每个人都觉得面试和一般的招聘过程令人生畏,包括残疾人。
以下是一些有残疾自信的招聘人员会做的事情:
- 向应聘者解释他们的残疾信息是用来修改招聘流程的,以帮助他们展示自己的能力
- 给应聘者更多的时间来完成任务
- 确保你提供的信息是一种可访问的格式(如在线表格、视频等)。
- 可以选择电话面试吗
- 提前发送面试问题
- 确保环境符合光线、噪音和色彩敏感性
- 允许候选人使用自适应技术、辅助犬、他们自己的设备来完成练习,或者在视频面试过程中有一个支持人员在场。
像往常一样进行包容性实践
无论员工是否有残疾,都要适应员工的工作风格,使其顺利入职。
公平的管理是实现这一点的关键——确保员工有机会获得产假和育婴假、人体工程学评估、在家工作和其他灵活的安排以及使用适应性技术。
的澳大利亚残疾网络开发了关于通过COVID-19大流行带来的新工作方式为残疾员工提供支持的信息。
残疾意识和接受资源
在工作场所获得一系列有关残疾认识和接受的行业资源:
- 澳大利亚残疾人网络-一个支持各机构促进残疾人士参与各行各业的团体
- 使吃惊-一个为自闭症患者提高认识和影响积极改变的团体
- Spectrospective-自闭症和工作的故事
- 在LinkedIn上搜索这个标签:#EmployTheirAbility。
了解更多关于政府资助的信息
有一些政府资金和资源可以帮助你:
- 就业援助基金-获得资金帮助购买与工作相关的改装、设备、Auslan和工作场所援助服务。
- 求职雇主工具箱-视频和资源,授权你雇用残疾人士。
- 为雇主提供就业咨询和支持-观看这段两分钟的视频获取基本建议。
- 在维多利亚的组织,访问维多利亚公共服务残疾就业工具箱.
提供一份只提供给残疾人的工作
根据现有的信息,你可以把一份工作广告为只提供给残疾人,因为他们在就业市场上经历了不平等。为了确保你与反歧视立法保持一致,首先,向你的法律团队寻求以下建议:
- 澳大利亚人权委员会确定立场快速指南
- 1992年《残疾歧视法》第45条特别措施
- 2018-2021年公平工作申诉专员的多样性和包容性策略[PDF 2.89MB]
- 2016年澳大利亚公共服务专员的指示.见第3部分-招聘和选拔,第27项,肯定措施-残疾。
我们如何提供帮助
联系我们参与AccessAbility职业中心并讨论您的招聘需求:access-careers@swinburne.edu.au.