马克飙升

Swinburne Edge facilitator——审计

马克在工作健康与安全(WHS)咨询方面有着丰富的背景,是一位经验丰富的WHS促进者。他热衷于推广和提供专业培训,并与来自不同背景和行业的员工有效地合作,以改善安全文化和安全工作实践。

马克专注于创造机会,以识别和探索改进潜力,帮助个人和组织实现最佳实践行业基准。凭借多样化的客户组合,马克的咨询和专业指导服务使个人和企业都能实现满足行业需求和立法要求的工作实践,同时确保有效的资源管理和可持续性。

专业技能:
  • 定制课程设计和教育资源开发
  • WHS管理系统开发
  • WHS管理系统审计服务
  • 应急规划和程序制定
  • WHS的立法合规
  • WHS风险评估和纠正措施管理
  • 工作场所事故调查。

彼得Schmideg

Swinburne Edge服务商-商业技能

Peter担任辅导员和教练超过20年,在当地、国内和国际上都有丰富的经验。他是一名出版作家,曾在从银行、IT到学术界、零售、政府、法律、制造、汽车和建筑等多个行业工作。从首席执行官到一线员工,他在公司的各个级别都工作自如。

Peter提供了一个高度互动和参与的学习氛围,鼓励动态学习。他在他的会议中带来了一定程度的创造力,这总是实用的策略,很容易转移到工作场所。他也是斯威本商学院和法学院课程咨询委员会的成员。

专业技能:
  • 情商(Genos认证)
  • 谈判技巧
  • 新任经理和主管
  • 领导和管理
  • 管理变更
  • 适应能力和自信
  • 时间管理。

玛丽莎Dantanarayana

Swinburne Edge协调员-教练

玛丽莎自2002年以来一直是一名高管教练和促进者,已经培训了数百名高管(超过2000小时),并拥有国际企业和非营利董事会的经验。她的经验涵盖了从大公司到小企业,从公共部门到私营部门的各种客户。她与团队、团体和个人合作,从高管到中层管理人员。

在参加高管培训和领导力发展之前,玛丽莎作为一名高管在企业界有着非常成功的记录,曾为全球领先的公司工作;在多个行业都有业务增长的记录。

作为一名IT销售主管,她曾在银行和金融、电信、公用事业、零售、政府以及运输和物流等行业工作。玛丽莎是国际教练联盟大洋洲地区董事会成员和维多利亚分会主席。她也是footprint的联合创始人和总监,为指导和培训市场提供领先的软件解决方案。

专业技能:
  • 个别高管培训
  • 团体及团队辅导
  • 领导力发展
  • 便利化
  • 领导辅导技巧
  • 文化和行为上的改变
  • 目标和价值观的一致
  • 高性能和可持续性。

雷切尔摩尔

Swinburne Edge协调员-沟通技巧

瑞秋专门从事情商分析与反馈、指导和职业发展方面的研究。凭借20年在学习和发展领域的经验,她与个人合作,培养他们的自我管理和关系管理技能,提高他们的专业表现和职业成功。她的重点是提供在工作中取得成功的机会和知识。

Rachel是一位充满激情的专业人士,拥有多年的EI分析工具经验,并指导高级主管、人事经理和一线员工实现他们的个人EI目标。她是公认的工具Genos, Six Seconds, EQ-i 2.0和EQ360情商。

瑞秋对健康和福祉有着浓厚的兴趣,她推动了工作场所健康和大脑健康的项目。

专业技能:
  • 训练
  • 沟通
  • 程序设计
  • 便利化
  • 评估。

特里·加文

Swinburne Edge协调员-金融

特里在管理和领导发展领域积累了20多年的高级行政管理经验。在过去的12年里,他一直担任顾问和协调员,专门从事企业管理。特里的背景是企业管理,重点是企业财务和行政管理。他曾与地方、州和联邦各级的公共部门组织以及私营部门公司合作。

特里是澳大利亚执业会计师协会会员,公司经理、秘书和行政管理人协会会员,特许秘书和行政管理人协会会员,澳大利亚学习从业人员协会会员。

专业技能:
  • 企业财务战略
  • 财务管理和业务规划
  • 财务和会计
  • 业务用例编写
  • 合同管理。

彼得•奥唐纳

Swinburne Edge协调员-健康和安全

彼得对学习有激情和热情,这使他鼓舞了其他人。他拥有超过25年的领导、指导和指导工作经验,将他的经验和促进技能结合起来,分享他的知识,并鼓励他人在他们选择的领域发展自己。

Peter曾在私营和公共部门工作,客户包括中小型企业、大型澳大利亚和国际组织和联邦机构,包括Origin Energy、Coles Myer、Diners Club international、GE Money、Telstra、澳大利亚选举委员会、澳大利亚广播公司、澳大利亚邮政和主要银行。在他的职业生涯中,他曾负责关系、人力资源管理和员工发展。

他的经验使他在不同的文化、行业和组织中工作;接受存在于每个客户端组中的多样性。

专业技能:
  • 便利化
  • 认可课程的评估和教学设计
  • 客户服务
  • 工作健康与安全
  • 管理
  • 领导
  • 人力资源
  • 职业教育
  • 行政指导。

谢丽尔Crostwaite

Swinburne Edge协调员-人力资源

谢丽尔在澳大利亚和国际上拥有超过30年的领导和管理经验,为客户带来丰富的理论和实践经验。她是一名全面、灵活的管理顾问和培训师,注重结果,拥有公共和私营部门的经验。她成熟、经验丰富,以客户为中心,具有高度的专业精神,并坚信团队的方式提供优质的服务。她在公共服务部门和在澳大利亚担任成本中心经理的经验为她在所有管理领域打下了良好的基础,由于她曾在一个非常分散的人力资源职能部门工作,这意味着她参与了人力资源的许多不同方面。

专业技能:
  • 良好的研究和分析能力
  • 书面沟通和业务演示
  • 方案设计与评估
  • 公共部门人力服务的管理
  • 总经理经验,包括盈亏责任追究
  • 管理及人力资源
  • 软技能培训。

凡妮莎Eckhaus

Swinburne Edge协调员-人力资源

作为一名备受尊敬的商业专业人士,Vanessa在为广泛的部门和行业提供战略学习解决方案方面拥有丰富的经验,包括企业、卫生部门和非营利组织。她曾与多个机构合作,包括Alannah & Madeline基金会、Berry Street Victoria、InTouch多元文化家庭暴力服务、维多利亚原住民儿童护理机构、澳大利亚邮政、皇冠、Herbert Smith Freehills和地铁列车。

瓦妮莎最初是一名合格的劳动法律师。她经常参与法律和工业诉讼,并为管理团队、工会和律师创建与就业相关的学习项目。在从事了数年的法律实践后,她进入了人力资源行业,并成功地利用她的法律知识和培训经验,帮助管理人员提高技能,领导高效的团队。

瓦妮莎是一位富有吸引力的促进者,能够与组织的各个层次建立融洽的关系,以确定他们的需求,并提供量身定制的干预措施。她的专业领域包括有效的工作场所沟通,解决工作场所冲突,欺凌,骚扰和歧视,以及提高团队效率(包括管理糟糕的表现)。

专业技能:
  • 培训和评估
  • Belbin团队角色
  • 蜜糖和芒福德的学习方式
  • DISC-style沟通库存
  • 替代争议解决。

泰伦斯Yakub

Swinburne Edge服务商-信息技术

特伦斯拥有超过25年的培训和管理经验。他的成功在于培养了人们对学习的兴趣和渴望,并帮助个人发展能力和信心,以相关的、愉快的和互动的方式使用软件程序。

泰伦斯为澳大利亚邮政、澳新银行、Telstra和Realestate.com.au等客户提供海外和澳大利亚的课程和管理跨国项目。他还结合培训需求分析,为零售、制造、教育、金融和食品行业以及政府部门创建和开发软件培训项目。

专业技能:
  • 软件培训
  • 发展中
  • 咨询。

罗伯特·麦金农

Swinburne Edge服务商-创新

罗伯特是一位有成就的执行领导者、促进者、顾问和教练。他对培养他人的领导能力和组织效率有着极大的热情。凭借自己远见卓识、善于合作和富有洞察力的领导风格,罗伯特在教育、非营利组织和初创企业中树立了良好的声誉。

罗伯特曾在教育行业担任管理职位,对创业充满热情。他在创业方面有丰富的经验,建立了一个基督教教会,并创办了一家私人咨询公司。罗伯特目前是虚拟咨询集团(Virtuity Consulting Group)的董事和创始合伙人,这是一家创新的组织发展公司,具有独特的诊断模型,以评估个人精力和努力在组织系统中的一致性。

专业技能:
  • 组织发展
  • 创新战略发展
  • 领导力与团队发展
  • 管理和组织培训。

Margo洛克哈特

史文朋的专业主持人-领导与管理

Margo Lockhart是一位备受尊敬的促进者、设计师和教练,以在工作环境中建立信任和融洽的关系而赢得了声誉。马戈拥有教育、咨询和组织动力学方面的学术背景,她的工作注重自律和反思。

Margo在各种组织的项目设计、实施和展示方面有着丰富的经验。她经常主持管理和领导课程,以及情商(EI)、谈判和影响力技巧课程。

她是一名经验丰富的董事会董事,曾在多个环保组织的董事会任职超过10年。

专业技能:
  • 咨询公司
  • 促进和领导方面的教学设计
  • 情商
  • 沟通与团队建设
  • 解决冲突
  • 自信的行为
  • 绩效管理
  • 个性
  • 心理测量和情商测试
  • 高管和商业培训。

香农·库珀

Swinburne Edge协调员-领导和管理

香农·库珀是一位领导和管理促进者,以取得大胆的结果而闻名。香农以化学工程师的身份开始了他的职业生涯,15年前他离开了实验室,当时他发现,将逻辑和灵感结合起来,可以形成一些相当强大的商业炼金术。香农善于发现人们的潜能,但也有技巧和自律的方法来帮助他们实现这一潜能。他令人耳目一新、充满活力和互动的方法已经为员工赋权、刺激客户和鼓励整个组织而闻名。香农曾与各种规模和类型的团队、单点和多点业务以及私营和公共部门的公司合作,帮助领导大影响的领导力项目。

专业技能:
  • 创业
  • 颠覆式战略的开发和执行
  • 组织变革与发展
  • 创造力和创新
  • 演讲技巧
  • 领导
  • 影响力和情商
  • 团队建设
  • 客户服务
  • 领导指导和辅导。

马克•刘易斯

Swinburne Edge协调员-组织变革

马克拥有丰富的人力资源职业生涯,从皇冠公司的客户服务发展培训经理开始,一直到大型赌场和酒店开业。随后,他跳槽到卡特彼勒,在澳大利亚和亚太地区担任了长期的高级人力资源领导职位。最近,马克担任美世外包公司亚太区人力资源负责人。

今年早些时候,马克通过斯威本完成了高管教练证书课程,目前正在多个组织中提供高管教练和人力资源咨询,并完成了一个国际MBA学位。

马克持续的职业使命是帮助领导者通过他们的员工实现重要的和可持续的结果,留下高绩效组织与参与的工作文化的遗产,并建立一流的最佳人力资源实践,提供最佳的组织能力。

斯蒂芬·亚伯拉罕

Swinburne Edge项目管理助理

毕业于英国皇家军事学院邓特龙学院,Stephen的军事和商业生涯超过30年,包括在后勤支持、资产管理、计划和项目管理、商业管理和运营和企业环境的培训角色的领导。

Stephen的客户包括各种行业的大中型政府和商业客户,包括汽车、农业、建筑、教育、娱乐、公共服务、移民、警察、零售、物流、公用事业、旅游、安全和专业服务。Stephen专注于通过将战略与执行联系起来并赋予个人和团队权力来开发组织的创造性潜力。

专业技能:
  • 战略和业务规划
  • 项目组合和计划管理
  • 项目和风险管理(包括敏捷方法)
  • 领导和影响
  • 创造性思维和解决问题的能力
  • 管理运营改进(包括精益和六西格玛)
  • 决策和分析
  • 管理创新。

吉莉安·哈里斯

Swinburne Edge协调员-风险管理

Gillian是一位经验丰富的项目管理、敏捷项目管理、商业分析、组织变革管理、创新和领导力方面的促进者和培训师。凭借超过20年的高级管理经验,她为企业和消费者市场开发和推出了新的服务和产品,并领导了小型和大型团队。

她在私营和公共部门工作,与支持创新的小型初创企业合作,并与大型组织合作,以建立项目成果,发展项目和领导能力。致力于组织绩效,Gillian采取了一种系统的方法,认识到需要融合过程、人员和项目技能。

Gillian带来了丰富的经验,对创新的热情,她推动了健全过程的进步,良好的利益相关者合作,最终,务实的方法。

专业技能:
  • 项目管理。(例如:项目管理知识体系、瀑布、王子2、敏捷)
  • 组织变革(如PROSCI、赏识式询问、变化情报)
  • 创新管理
  • 产品和服务开发
  • 创造力和创业精神
  • 业务分析实践
  • 敏捷的业务分析
  • 需求捕获过程。

Elle Taurinskaite

Swinburne Edge促进者-策略

Elle带来了20年的商业经验,包括市场营销、领导力和教育管理。在开始她的咨询工作之前,她曾在政府和私营部门工作。

Elle拥有丰富的国际经验,曾在欧盟的经济发展和投资项目工作,后来在全球营销传播网络Saatchi & Saatchi和FCB担任客户总监。她领导了战略品牌传播项目,主要接触斯堪的纳维亚客户,并参与了为制造组织设计新产品和开发品牌战略,以及促进非营利组织的战略规划。

作为一名专业的主持人和教学设计师,Elle与英国大学合作开展国际商业教育项目,并在亚洲和欧洲进行客座讲座。

专业技能:
  • 设计思维和策略开发
  • 品牌管理
  • 组织能力发展
  • 公众演讲
  • 系统的指导
  • 教学设计。

安娜Mastwyk

斯文本科技大学边缘主持人

在过去的25年里,安娜一直担任学习与发展顾问,为行业提供基于能力的培训和评估,并推动国家认可的课程和定制项目。她有着丰富的背景,曾在公共部门和私营部门工作。安娜热衷于分享她的知识,并鼓励一个友好、经验和灵活的学习环境,强调将学习转移到工作场所。

作为一名培训顾问,Anna与多个组织的培训和人事经理保持联系,并致力于与客户合作,确定培训需求,并努力提供符合绩效要求的解决方案。

专业技能:
  • 管理和领导
  • 情商
  • 时间管理
  • 商务写作
  • 人际沟通技巧
  • 客户服务
  • 先进的演示
  • 基于能力的培训和评估
  • 语言、读写和计算能力
  • 教学设计-开发培训和评估资源
  • 职业教育专业知识——符合国家和国家法规。

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