总之

  • 作者:凯特琳·布兰查德,斯威本科技大学媒体与传播学学士2022十二强赛程表

作为制造业巨头西门子的学习经理,斯威本校友Bec Grice帮助员工为工业4.0和未来的工作做好准备。

毕业后获得了人力资源高级文凭和商科学士格赖斯女士主修人力资源管理和市场营销,在人力资源领域事业蒸蒸日上。

格赖斯女士是在澳大利亚和新西兰西门子五年前。在此期间,她曾在人才招聘、项目管理、学习和发展方面工作。

为明天的劳动力做准备

格赖斯女士对帮助他人的热情始于斯威本大学,作为她与西门子公司合作的一部分,她有机会与这所大学合作。

这包括帮助启动“工业4.0高级学徒计划”,该计划由斯威本、西门子和Ai集团参与。该项目为西门子赢得了澳大利亚学徒雇主奖2018年澳大利亚培训大奖

格赖斯表示:“与斯威本和Ai Group合作,开发并实施这样一个具有前瞻性的项目,绝对是她职业生涯的一大亮点。”

“我甚至陪同项目的第一批学徒去了西门子总部所在地德国,参观了世界最大的工业博览会汉诺威工业博览会,并会见了澳大利亚时任总理。”

格赖斯最近还为斯威本中学(Swinburne’s)的学生举办了一个研讨会人力资源管理硕士.研讨会探讨了企业在为未来工作做准备时面临的挑战,包括职业发展,以及如何管理五代人并肩工作的情况。

在她目前的职位上,格赖斯女士负责西门子所有旨在培养员工技能的活动。随着该公司拥抱制造业数字化,即工业4.0,这一角色越来越重要。

她说:“担任这个职位是一个令人兴奋的时刻,因为学习是帮助员工适应我们周围正在发生的数字化颠覆的关键部分。”

“每天我都有不同的事情要关注,有新的挑战要探索,有新的机会帮助西门子,让员工为公司未来的需求做好准备。”

除了数字技能,格赖斯认为,工业4.0和未来的工作需要更高水平的应用知识和可转移技能。

她说:“从组织学习的角度来看,我们认为未来的工作不仅与技术有关,还与人的因素有关,比如关键问题解决能力、协作能力和情商,以及如何将这些技能应用于不同的角色和场景。”

“挑战和机遇在于我们如何支持我们的公司和员工,使他们具备向未来工作过渡所需的技能,并适应数字化和工业4.0带来的不断变化的环境和行为。”

父母的指导

确保当今和未来劳动力的工作灵活性也是格赖斯考虑的首要问题。

格赖斯是四个孩子的母亲,她总是选择能给她带来灵活性的角色,让她享受事业和家庭生活。

兼顾事业和家庭有时会很有挑战性,但格赖斯表示,有工作的父母和帮助员工平衡两者的公司有很多福利。

她说:“我认为在职父母会给职场带来多样性和活力。”

“就我个人而言,平衡工作和家庭让我对自己的工作方式有了新的看法,提高了我的组织能力和分清轻重缓急的能力。”

“成为一名母亲也教会了我,随着家庭需求的不断变化,我要更加灵活。这反过来又帮助我在工作中建立了适应能力,让我在做决定和解决问题时更自如。”

格赖斯认为,自9年前生下第一个孩子以来,企业在包容和支持职场父母方面已经取得了长足进步。

她说:“每次我重返工作岗位,我都注意到有关父母重返工作岗位的对话和意识都在进步。”

然而,格赖斯表示,改进的机会总是有的。

她说:“通过与我的网络交流,我认为许多组织仍需要找到更好的方式,与休产假的员工保持联系,帮助他们为重返工作岗位可能带来的压力和焦虑做好准备,并努力平衡工作与家庭之间的关系。”

“弹性工作的动力也不是每个人都能与生俱来的,所以虽然组织正在研究如何为在职父母提供灵活性是件好事,但我也认为,他们提供一些如何有效做到这一点的指导方针也很重要。”

“作为一名家长和人力资源专业人士,我希望未来的工作能更多地看到这种情况。”

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