托管残疾学生

与学生联系你

招聘残疾人福利机构通过提高盈利能力、竞争优势和能力意识。^*

通过我们的合作关系,网络和经验,我们将连接你与我们的学生在成为一个人才和支持你残疾自信的招聘人员。

在这个页面中,你会发现技巧和策略来吸引候选人残疾人生活在澳大利亚。

^*林赛,S。Cagliostro E。& Carafa, g (2018)。系统回顾工作场所的信息披露和住宿请求残疾青少年和年轻的成年人。残疾与康复,40 (25),2971 - 2986

创建一个安全的招聘过程

每个人都发现访谈和一般招聘过程艰巨,包括残疾人。

这里有一些残疾自信招聘人员做的事情:

• 向候选人解释他们的残疾信息用于修改招聘过程,帮助他们展示他们的能力
  
• 给候选人更多的时间来完成任务
  
• 确保你的信息是在一个可访问的格式(即在线表单、视频等)
  
• 有一个选择,一个电话面试吗
  
• 提前发送面试问题
  
• 确保环境迎合轻,噪音和颜色敏感
  
• 允许候选人使用自适应技术,帮助狗,自己的设备来完成练习,或一个支持的人出现在视频面试。

包容性实践一切照旧

使顺利成功的候选人的新员工培训过程适应个人工作风格是否与残疾员工的生活。

公平的管理是关键,确保员工获得产假和产假,工效学评估,在家工作和其他灵活的安排和自适应技术的使用。

的澳大利亚网络残疾开发了信息支持员工通过新的工作方式与残疾带来的COVID-19大流行。

残疾的认识和接受资源

残疾访问各种资源的产业意识和接受在工作场所:

• 澳大利亚网络残疾——一群支持组织推进的残疾的人在所有方面的业务
• 使吃惊——一群提高意识和影响自闭症的人积极的改变
• Spectrospective——自闭症和工作的故事
• LinkedIn搜索标签:# EmployTheirAbility。

找到更多关于政府资助

有政府资金和资源可以帮助您:

• 工作访问就业援助基金——让金融帮助购买与工作相关的修改,设备,Auslan和职场援助服务。
  
• 工作访问雇主工具包——视频和资源让你雇佣残疾人。
  
• 为雇主工作访问的建议和支持——看这两分钟的视频基本建议。
  
• 组织在维多利亚,访问维多利亚时代的公共服务残疾人就业工具包。
  

做一份工作只对残疾患者可用

根据可用的信息,您可以做广告的工作只有一个身有残疾的人的生活因为他们经验的不平等的就业市场。确保你符合反歧视立法,作为开始,从你的法律团队咨询:

• 澳大利亚人权委员会确定的位置快速指南
• 残疾歧视法案1992章节45特殊措施
• 特派员公平工作的多样性和包容性策略2018 - 2021 (PDF 2.89 mb)
• 澳大利亚公共服务专员方向2016。看到第3部分——招聘和选择、项目27个,平权措施——残疾。