打破壁垒在建筑业|斯文本科技大学

斯文本科技大学的建筑行业经理简克兰西对任何想要一条建议开始施工,尤其是年轻女人:“你必须评估自己,”她说。

“你必须相信你自己,相信你的直觉和愿意犯错误——这就是我们学习。”

之一的一小部分女性在男性主导的建筑行业工作,这是建议,看到她寻找20多年持续成功。

她最近讨论了建设一个斯文本科技大学学生播客叫做经验是你想要的在挑战性别角色,计划,帮助防止家庭暴力的一部分。

她通过她的事业发展,克兰西女士说的最大挑战之一是找到一个网络的女人她可以分享经验。而女性建筑业增长在过去的十年中,女性仍然是不到5%的120万人,用更少的工具。

虽然克兰西女士说她很幸运是判断的能力而不是她的性别在她的职业生涯,她说女性的障碍在建筑业仍然是非常真实的。

“女性在这样的组织交易和建设国家妇女协会的建立连接。如果你开始怀疑自己,否则将面临障碍,这就是你的网络介入并提升你,”她说。

建设有很高比例的全职职位,很少机会兼职工作,包括项目经理、主管或架构师的职位。虽然有些可以放下工作的性质,她还说,由于男性主导的行业性质,没有创造力和灵活性,以适应工作的父母或那些寻求不同的安排。

“如果你我我的一个男同事相比,我利用了孩子们当他们继续。所以,无论是上升阶梯或横向移动或赚更多的钱,作为一个女人你肯定警察一下,”她说。

克兰西女士看到了这个行业的变化,改变她的承诺的一部分。例如,她提升的课程,鼓励更多的女性成为水管工,让他们一起训练,为他们提供一个支持网络。虽然它仍然是一个挑战找到热情的女学生,她说更多样化的工业和消费者的需求是非常令人鼓舞的。

“我对女人说,我来为你工作一天,”她笑着说。

克兰西女士说改变仍然需要在现场与就业的关系。让更多的女性能够做出招聘决定将继续加速这种变化,但是有很多的雇主更关心你能做什么而不是你是谁。

对于她来说,克兰西女士仍然以打破性别刻板印象。

“就在这个位置,通常是一个男性角色。所以,当人们意识到你交易部门的经理,他们有时犹豫了一秒钟,然后想,“哦,对了,她是老板的。他们是好小的时刻,”她说。

听到更多来自简Clancey新斯文本科技大学学生和其他领导人播客你想要什么!