博士Amna Yousaf

传记

博士Amna Yousaf开始与斯文本科技大学讲师的管理和营销自3月以来2022十二强赛程表,2017年。她和博士专业人力资源管理/ OB特文特大学的那个区域,荷兰(2010)。她还做论文顾问与利物浦大学自2015年以来其在线管理计划。在加入斯文本科技大学之前,她与通讯卫星信息技术研究所合作,巴基斯坦在2011 - 2017年之间。

她发表的研究工作在一些公认的同行评议期刊等国际期刊的人力资源管理、国际商业评论》(harvard Business Review),跨文化和战略Managemnet人员审查,国际冲突管理杂志》上,亚洲太平洋学报管理,管理心理学杂志》上和雷鸟国际商业评论》(harvard Business Review)。她还在主要国际会议上汇报她的工作,如管理学会年度会议上,美国(2011年),英国管理学会,英国人力资源管理会议,新南威尔士大学,澳大利亚,国际人力资源管理会议,英国(2007)。她的主要研究领域围绕:

1. 人力资源实践/ HPWS员工和组织的影响结果
2. 人力资源内容、人力资源流程和人力资源归因
3. 领导风格
4. 范围的员工态度和行为主要集中在动机、工作和职业满意度、千变万化的事业,多焦点和目标的承诺,indivdual性能,工作接触,员工福利和创新的工作行为
5. 公司董事会性别多元化和人力资源管理
6. 态势,人口和个性为主要变量,调解和/或缓和的影响