为伊娃Kyndt剖面图像

伊娃Kyndt教授

Professioral研究员

传记

伊娃Kyndt教授是国际公认的专家在人力资源开发(HRD)与特定的关注学习和工作之间的十字路口。她收到了她的博士学位KU鲁汶(比利时鲁汶大学)。她成功地完成了终身教授在KU鲁汶大学的助理教授之前安特卫普(比利时)。

她有丰富的经验在吸引竞争和监督研究的资助项目和博士生的研究。她是创始主编教学和教师教育:领导力和专业发展董事会成员的一篇社论,是几个高排名的同行评议期刊。她作为当选的特殊利益集团的协调学习和专业发展的欧洲研究协会学习和指令(2017 - 2021)。

具体重点领域包括工作场所学习,社交网络在组织,幸福,和可持续的事业。她建议在他们的各种各样的组织人力资源开发政策。她支持产品开发的几个以证据为基础的数字工具领域的可持续发展事业(www.mycareercompanion.com),混合工作(www.umango.app),在工作和幸福(www.readiness.org.au)。

博士生和荣誉的监督

更高的学位研究

认证监督硕士和博士生主要主管。

领域的研究

  • 教育心理学- 520102
  • 人力资源管理- 350503
  • 工业和组织心理学(包括人为因素)- 520104

出版物

也发表:Kyndt,伊娃;Kyndt E。
这份出版物清单是由斯文本科技大学研究银行提供的。如果你的老板这个概要文件,您可以更新您的出版物我们的在线表单。

最近的研究资助授予

  • 2022:包括就业的好处*;Jobsbank有限基金计划
  • 2022:询价表:对精神健康的混合工作场所*;国家心理健康委员会
  • 2021:教练的繁荣退休*;紧急服务基金会合作
  • 2021:准备运营模式*;准备公司基金计划
  • 2020:组织试验准备:检查心理属性和测量间隔*;准备公司基金计划
  • 2019:一个实践社区与难民老师的学生背景:网络方法和干预*;教师健康基金会

*首席调查员