森教授Sendjaya
教授,领导
传记
森Sendjaya斯文本科技大学商学院教授领导和研究主管部门的管理和营销,斯文本科技大学。2022十二强赛程表他在2005年从莫纳什大学获得博士学位。
领域的仆人领导的著名学者,他的研究已经出现了领导的季度,《管理研究,《商业道德,商业研究杂志》上,在其他期刊。他的作者领导改革(劳特利奇,2019)个人和组织通过仆人领导卓越(Springer, 2015)和编辑在亚洲领先的高性能(Springer, 2019)。森获得了外部研究经费来自政府(如澳大利亚研究理事会)和工业上的仆人领导研究项目。他目前的编辑委员会《商业道德和领导和组织发展》杂志上。
森delived高管教育和企业研讨会,与政府领导人合作,交通、财政与高等教育部门利用本国生产能力的高效和伦理组织。他领导开发模块是基于仆人领导行为量表(slb),一种广泛使用的心理措施通知领导选择、评估和培训机构,他开发和验证。森在他的整个职业生涯中,获得过一些教学奖项包括创新管理教育家奖从澳大利亚管理学院(澳新马)。
两次提名为主管,森监督完成九两个荣誉博士学位,研究学生。他目前负责监督各领导博士生的研究主题包括仆人领导下,领导力发展,领导自我,感恩,和决策。
研究兴趣
仆人领导下,破坏性的领导力,领导力发展,职场灵性
博士生和荣誉的监督
更高的学位研究
认证监督硕士和博士生主要主管。
领域的研究
- 领导- 350707
- 组织和管理理论- 350709
- 组织行为学- 350710
教学领域
领导
出版物
也发表:Sendjaya森;Sendjaya, S。
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最近的研究资助授予
- 2020:残疾领导在印尼*;拉筹伯大学(合同)
- 2019:探索领导力发展*;澳大拉西亚的大学急诊医学
- 2019:女性领导和积极的工作文化*;澳大拉西亚的急诊医学
- 2019:仆人领导的影响对个人和组织有效性*;澳大拉西亚的急诊医学
*首席调查员
最近的媒体
- 2020-04-23:主要与共同的脆弱性——国际领导协会
- 2020-03-16:莫里森、同情和冠状病毒:当危机改进领导谈话
- 2018-07-16:Elon Musk和他的古怪的Twitter滥用——聪明的公司
- 2018-05-16:实验室负责人如何学习领导——自然
- 2017-06-27:为什么澳大利亚的商业领袖们需要成为仆人的领导者——纳什影响