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Timothy Bednall副教授

管理学副教授
澳大利亚新南威尔士大学博士;心理学(组织)，新南威尔士大学，澳大利亚;澳大利亚墨尔本大学荣誉文学学士2022卡塔尔世界杯预测

传记

Timothy Colin Bednall博士于2014年2月加入管理和营销系，担任管理讲师。他曾任职于新南威尔士大学澳大利亚商学院。他还曾为澳大利亚红十字会血液服务中心和钱德勒·麦克劳德工作。贝纳尔博士是一名注册心理学家，在组织心理学领域有实践认可。他是APS组织心理学家学院的前全国主席(2015-2018)。贝纳尔博士广泛的研究领域是员工学习、专业知识和创新。具体的研究领域列在下面。贝纳尔博士对先进研究方法的教育也有浓厚的兴趣。他曾教授实验设计、结构方程建模、多层分析、纵向分析、元分析和蒙特卡罗模拟等课程。完整的出版物列表在我的ORCID页面上(见下面的个人网页链接)。

研究兴趣

创新;组织心理学;培训;专业知识;先进研究方法;负责任的领导;工作学习

博士候选人和荣誉监督

通过研究获得更高学位

作为首席导师，被授权指导硕士和博士研究生。

荣誉

可以指导优等生。

研究领域

人力资源管理- 350503
工作场所福利和工作生活质量
组织行为学350710

教学领域

管理;批判性思维;人力资源管理;人力资源分析

奖

2021年，斯威本大学，教学优秀奖——商业、法律和创业学院PEER应用程序的开发、实施和传播
2021，国际，最佳论文奖(第三名):Issac, a.c.， Bednall, T.C. & Baral, R.(2021)。权力对知识共享与隐藏的影响。在CERE-2021上发表的论文。“卓越研究与教育会议”
2019年，国家早期职业奖，组织心理学家学院
2017年，斯威本大学副校长教学奖
2017年，全国，入围:2017年墨尔本数据马拉松洞察力比赛，墨尔本数据科学2022卡塔尔世界杯预测
2017, Swinburne，最佳出版物2016:Bednall, T.， and Sanders, K.正式学习的机会会刺激后续的非正式学习参与吗?三波研究。人力资源管理，管理与市场学系
2017，全国，最佳论文:专业实践论坛-“将生理学带回IO心理学)，组织心理学家学院
2014，国际，最佳论文奖:正式培训刺激后续参与非正式学习:三波研究。论文发表于第74届管理学会年会上，费城，宾夕法尼亚。管理学院
2014，国际，最佳论文奖:Bednall, T. C， & Sanders, K.(2014)。LMX和LGO在促进知识共享和创新方面的影响。论文发表于人力资源管理国际会议，北京，中国。管理学院人力资源处

出版物
最近的研究资助
最近的媒体

出版物

也出版为:贝纳尔，蒂莫西;Bednall t;贝纳尔，t.c.;蒂姆Bednall;蒂莫西·贝纳尔;贝纳尔，蒂莫西·科林
本出版物清单由Swinburne Research Bank提供。如果您是此配置文件的所有者，则可以使用我们的网上表格．