评估培训需求和干预措施
校园单位交付结合面对面和数字化学习。在线单元交付,是在完全通过网络进行学习。
目的和目标
单位发展所需的知识和技能评估和评估培训需求和培训干预的功效为你提供必要的培训资格。
这个单位地址下面的高级教练技能,知识和能力:
- 职业指导实践和标准
- 确定培训需求
- 建立培训协议
- 先进的培训技能和实践
- 高级的培训工具
- 评估的结果指导
单元旨在协助教练发展专业技能和方法中使用今天的培训行业所定义的国际教练联合会。
这个单元包括
- 了解培训需求,确定最合适的干预措施:
- 发展
- 性能
- 领导
- 性能修复
- 区别指导、咨询、心理疗法和其他支持的职业
- 道德和专业实践
- 建立培训协议和成功的措施
- 先进的训练工具:
- 360度
- 它
- 神经语言程序设计
- 360年基因族群情商
- 哈里森评估等评估工具
- 高管培训案例研究
- 管理马车夫关系:进展和问责制
- 先进的培训技能的发展:
- 认知行为训练
- 积极心理学
- NLP培训方法
- 确定指导干预的疗效
- 持续专业发展