人力资源基础

HRM60018 12.5学分 山楂 可以传入留学和交换学生

持续时间

  • 一个学期或同等

接触时间

  • 36

校园单位交付结合面对面和数字化学习。

2023年的教学时间

山楂

高等教育,学期1		 山楂

高等教育。学期2

日期:
2月27日23- - - - - -5月28日23

结果:
4 7月23日

最后自我报名:
3月12日23

人口普查:
3月31日23

最后退出没有失败:
4月14日23

日期:
7月31日23- - - - - -10月29日23

结果:
5 12月23日

最后自我报名:
8月13日23

人口普查:
8月31日23

最后退出没有失败:
9月15日23

目的和目标

本单元将于2019年开始
这个单位向学生介绍人力资源管理的基本原理。完成本单元中,学生将开发一种先进的知识挑战参与关键人力资源活动和如何管理这些挑战。单位将专注于发展一个理论框架和应用技能特别强调员工招聘、选择、开发、绩效管理、薪酬技术。人力资源管理在促进组织绩效的作用也将整个单元的核心主题。
学生成功完成本单元将能够:
1。应用先进的和连贯的知识的人力资源管理的关键概念和理论基础。
2。批判性分析指定人力资源管理理论和实践,并且将这些知识应用于就业形势。
3所示。解决问题的能力和创造性思维应用于识别和提供创新的解决方案在就业环境复杂的问题。
4有效沟通各种观众的人力资源业务合作伙伴,和功能作为一个有效的成员或领导人的一个多样化的团队。