战略人力资源管理的业务上下文

HRM70006 12.5学分 在网上,沙捞越

持续时间

  • 一个学期或同等

接触时间

  • 24小时面对面

校园单位交付结合面对面和数字化学习。在线单元交付,是在完全通过网络进行学习。

先决条件

零

并修课程

零

目的和目标

本单位所需的研究强调实用性和思维的人力资源经理,确保行动由人力资源功能都准备和协调组织的战略计划,以满足未来的挑战。单位将采取系统性视图检查不同的人力资源管理实践如何调整战略对组织的贡献。单位也会采取一种全面的方法调查公司业绩之间的联系,组织战略和人力资源战略。
学生成功完成本单元将能够:
1。应用先进的和连贯的知识的关键概念和战略人力资源管理的理论基础。
2。批判性地分析和解决复杂的战略人力资源管理问题来支持一个变化的过程。
3所示。批判性评估和对比战略人力资源管理理论及其在组织中的应用。
4所示。精通地沟通在职业实践中各种各样的观众,和功能作为一个有效的成员或一个团队的领袖

课程与单位

一个核心单元的研究
本单元取代HBH620战略人力资源管理的业务上下文& HRM80006战略人力资源管理的业务上下文