人力资源实践

HRM10004 12.5学分 山楂、在线 可以传入留学和交换学生

持续时间

  • 一个学期或同等

接触时间

  • 24小时面对面+混合

校园单位交付结合面对面和数字化学习。在线单元交付,是在完全通过网络进行学习。

2023年的教学时间

山楂

高等教育。学期2

日期:
7月31日23- - - - - -10月29日23

结果:
5 12月23日

最后自我报名:
8月13日23

人口普查:
8月31日23

最后退出没有失败:
9月15日23
更多的教学时间
斯文本科技大学在线

教学时间1		 斯文本科技大学在线

教学时间3

日期:
3月13日23- - - - - -6月11日23

结果:
4 7月23日

最后自我报名:
3月26日23

人口普查:
7 4月23

最后退出没有失败:
4月28日23

日期:
11月6日23- - - - - -2月11日24

结果:
5 3月24

最后自我报名:
11月19日23

人口普查:
1)12月23日

最后退出没有失败:
29日12月23日

先决条件

或
并发的先决条件(可以完成之前或同时)
MGT10009当代管理原则

目的和目标

本单元介绍了学生的理论和实践人力资源管理(人力资源管理)。学生将开发一个理解一系列人力资源管理活动,包括员工招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效管理、员工健康和安全。一些关键的主题单元的战略人力资源管理和员工的效用的概念作为组织竞争优势的一个重要形式。本单元提供了一个强大的人力资源管理概述,因此提供了一个理想的平台为学生构建人力资源通才和专家知识。
单元学习成果(ULO)
\学生成功完成本单元将能够:
1。理解和运用人力资源管理理论、实践和过程
2。开发一个理解人力资源管理实践和他们的关系(s)与战略,结构和文化
3所示。从多个利益相关者的角度对人力资源管理实践
4所示。有效沟通作为专业和功能作为一个有效的领导者在团队工作或作为成员
一个多样化的团队