动态组织的多样性

HRM20016 12.5学分 山楂,沙捞越 可以传入留学和交换学生

持续时间

  • 一个学期或同等

接触时间

  • 24小时面对面+混合

校园单位交付结合面对面和数字化学习。

2023年的教学时间

山楂

高等教育,学期1		 山楂

高等教育。学期2

日期:
2月27日23- - - - - -5月28日23

结果:
4 7月23日

最后自我报名:
3月12日23

人口普查:
3月31日23

最后退出没有失败:
4月14日23

日期:
7月31日23- - - - - -10月29日23

结果:
5 12月23日

最后自我报名:
8月13日23

人口普查:
8月31日23

最后退出没有失败:
9月15日23

先决条件

或
或

目的和目标

本单元介绍了学生培养一个包容性强的工作环境管理的重要性,利用各种形式的多样性。它主要关注人们如何管理政策和实践促进组织有效性通过识别、评估和适应员工的多样性。多元化的工作场所的后果,各种多样性管理实践和不同的意见将讨论业务的目的。无论在国内或跨国组织,这种做法使响应变化和复杂性和实现可持续管理实践的人。
在成功完成本单元学生将能够:
1。确定并讨论在工作场所多样性的司机和描述多样性如何影响商业行为通过协作的团队精神
2。分析各种多样性管理实践的理论基础
3所示。开发一个增强敏感性,开放和尊重人类的多样性包括性别,文化,种族,宗教,国籍和其他维度的多样性
4所示。展示对多样性问题的认识发展和实施人员管理政策和实践特别是人力资源管理功能区域,在一个多元化的工作场所
5。有效沟通作为专业和功能作为一个有效的领导者在团队工作或作为一个多样化的团队