就业法
持续时间
-
一学期或同等学历
接触时间
- 36个小时
校内单元教学结合了面对面和数字学习。
2023个课时
山楂 高等教育,第二学期 |
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日期: 结果: 最后一次自考: 人口普查: 最后一次退出,无一例外: |
先决条件
学士学位课程150学分
宗旨和目标
本单元让学生从雇主和雇员的角度,了解雇佣关系运作的法律框架。将详细注意雇佣合同、奖励、国家雇佣标准和工作场所协议。该单元还探讨了工作中的歧视、工作场所安全以及长期服务假和养老金等权利。
成功完成本单元的学生将能够:
1.对雇佣法是如何制定的,它影响谁,施加了什么责任,以及如何执行这些责任有充分的了解2.解释与普通法雇佣合同有关的法律,以及现代奖励和企业协议的立法影响
3.解释雇主和雇员在工作场所的权利和责任方面的责任
单位详细信息
-教学方法、考核和内容。
教学方法
山楂
类型 |
每周工作时间 |
周数 |
总计 |
面对面的接触 类 |
2
|
12 |
24 |
在线联系 | 1 | 12 | 12 |
未指定的学习活动 自主学习 |
9.5
|
12
|
114
|
总计 |
150小时 |
评估
作业1(个人)10 - 20%
作业2(个人)30 - 40%
内容
主题可能包括:
•介绍澳大利亚法律体系和就业法•澳大利亚就业法的覆盖范围和发展情况
•雇佣类型以及与独立合同安排的比较
•特殊类型的就业
•如何建立雇佣关系以及雇佣合同的条款,包括雇员和雇主的责任、权利和义务
•现代奖项的相关性,国家就业标准(NES)工作场所协议
•解决争议和执行雇佣条件
•薪酬、工作时间和休假
•工作场所的歧视和受害
•工作场所安全问题
•终止雇佣合同以及对错误、不公平和非法终止雇佣的补救措施
•劳工行动的简要介绍
研究资源
-阅读材料。
阅读材料
建议学生在相关教学期间查阅单元大纲,以选择合适的教材和进一步阅读。