我们的文化第1部分

1.1原则

大学社区的所有成员,包括员工,大学官员,学生和游客,预计将指导下,按照以下原则:

• 完整性
• 道德标准
• 诚实
• 公平
• 包容
• 公正
• 问责制
• 为他人的尊重,和大学的声誉和信誉
• 遵守适用的法律和法规前提,大学资源、设施、活动和人
• 适当的利用大学的资源、信息、设备和设施。

1.2负责任的工作

1.2.1工作表现和参与

所有员工将:

• 开展就业专业职责所需的位置,忠实、勤奋、公正和最好的能力
• 做出负责任的决定在他们的责任和他们的权力,与完整性
• 能够响应
• 对待他人,尊重和礼貌
• 尊重我们的多样性
• 是包容的
• 保持合作和协作的工作关系的方法
• 工作与同事尊重和公开,促进团队合作
• 符合大学立法和其他大学的政策,程序和指导方针
• 在大学的最佳利益
• 为大学的成就和成功作出贡献
• 利用大学的资源,包括沟通和技术资源,尊重他人的方式
• 行动的方式支持促进一个健康和安全的工作场所。

不令人满意的工作表现或行为的员工不仅会影响直接的同事也一般大学的工作环境和操作。

令人不满意的工作表现或行为的例子包括:

• 不当行为或不当行为,妨碍工作人员或同事的工作和能力来执行一个角色,或者这可能是有害的,如学生或游客
• 未能遵守合理合法指令从一个人在控制员工
• 疏忽职位的职责的表现
• 行动是有害的健康或安全
• 违反大学立法、政策或程序发布

角色和职责表(VC代表团)

*(员工持有或执行行动,负责任的位置或办公室)

1.2.2。机会均等,多样性和优点

大学庆祝和尊重差异产生的力量。我们尊重并庆祝我们的人民的多样性和承认,成功来自于将各种各样的方法和观点。

大学努力维护一个环境:

• 富有成效的学习和研究可以发生在哪里
• 教职员工和学生的有效工作,全面参与了大学生活的方方面面
• 中每个人都能实现他或她的全部潜力通过识别和消除障碍可能遇到的偏见或歧视行为。

就业和提供的大学是提供基于绩效。所有员工和求职者就业将会根据他们的技能,评估和治疗的资历和经验。

大学致力于消除从其结构和实践任何直接或间接歧视来源的基础上,性别、婚姻状况、怀孕、生育,种族(包括文化、语言、民族或民族起源),年龄,性取向,残疾,宗教信仰和政治信仰。如果会产生合法的情况下,可能出现冲突这一承诺,大学将依靠任何必要的特殊措施或豁免需要法律。

角色和职责表(VC代表团)

*(员工持有或执行行动,负责任的位置或办公室)

1.2.3。和解在行动

大学致力于和解,将为工作和学习提供一个环境,文化安全的土著居民和托雷斯海峡岛民的人。

大学鼓励员工参与和解和土著民族和解等事件,NAIDOC一周。

1.2.4。合规

大学委员会重申其承诺确保大学的合规流程满足当前澳大利亚标准的要求。

员工,大学官员和游客必须确保他们遵守法律的精神和任何立法,适用于他们的角色和活动大学。

这需要大学官员和游客有一个清晰的理解的相关立法和它如何影响他们工作的开展,活动和行为。

有些法律会影响所有的大学成员如关于职业健康和安全,而另一些将特定的特定角色或职位的就业。

工作人员在工作中不确定他们的职责和责任应该说他们的经理寻求指导或接触人力资源。

角色和职责表(VC代表团)

*(员工持有或执行行动,负责任的位置或办公室)

1.3风险管理

大学理事会设置风险管理作为一个大学公司治理框架的要素,需要大学应用风险管理政策的原则和框架基于风险管理国际标准(ISO 31000:2009)来识别、评估和管理风险。

风险管理是整合到员工的决策,与风险评估潜在后果的严重程度成比例。

所有项目、重大举措和政策开发活动将计划使用一个合适的风险评估,以确保适当的关注主要来源的不确定性。

一个合适的风险评估将作为所有业务的发展和战略计划。

角色和职责表(VC代表团)

*(员工持有或执行行动,负责任的位置或办公室)

角色和职责表(VC代表团)

*(员工持有或执行行动,负责任的位置或办公室)

1.5国家安全

大学致力于维护反对外国干涉和维护安全的澳大利亚大学行业没有破坏其公开性的无价的资产,优化我们的社区福利。为此,大学致力于以下原则:

• 研究、协作和教育活动必须考虑到国家利益
• 安全是一个集体责任和个人责任
• 安全应该适当的组织风险
• 我们的大学社区的安全是至关重要的
• 安全必须维护学术自由、价值和科研合作
• 符合国家安全法律、法规和准则,影响大学。

相关信息

• 风险管理资源(需要员工登录)