斯文本科技大学性别平等行动计划

2021年3月以来,维多利亚2020年性别平等法(行为)来改善工作场所的性别平等在维多利亚时代的公共部门,大学和地方议会。根据法案,斯文本科技大学需要采取积极的行动对工作场所的性别平等和发展性别平等行动计划(GEAP)。

,与此同时,博姿公司推出了GEAP重要的是要认识到性别平等工作,在斯文本科技大学多年来一直发生。这些策略包括:

• 我们的路线图文化变革嵌入新组织范围的值,包括继续致力于多样性和包容性(D&I)。
• 斯文本科技大学的多样性和包含策略和框架,下GEAP将坐,需要一个交点的方法所有D&I项目和计划。符合这个工作,我们认识到,妇女、男人和性别多样化的员工可能会经历以微妙的方式性别不平等,加剧了歧视和劣势的经验根据年龄、残疾,种族,性别身份,Indigeneity、种族、宗教、性取向。
• 我们提升的和解行动计划(RAP) 2020 - 2023概述了我们的承诺,和解是我们文化的核心。
• 我们在澳大利亚科学性别平等(SAGE)行动计划努力提高我们的科学、技术、工程、数学和医学(莱)员工和学生基础,确保我们有一个适合未来,多样化和谈话中人才管道。我们GEAP旨在补充,加强和扩大在斯文本科技大学圣人的成功。
  
• 斯文本科技大学女性的学术网络(天鹅)一直在高效支持妇女的发展与进步,通过交付计划侧重于支持学术推广,指导、领导力发展、提供写作技巧,和金融援助学者经历职业生涯中断由于看护的责任。
• 现在总是安全的社区项目,包括尊重提供预防、培训、教育、建议、支持、干预和风险管理相关的负面行为,校园里的学生。GEAP策略旨在利用这项工作的成功,加强我们的承诺,预防和应对性骚扰。
• 家庭暴力在斯文本科技大学开展的预防与维多利亚政府摆脱暴力行动计划并将GEAP下坐。斯文本科技大学致力于支持所有员工受到国内和家庭暴力。我们承认国内和家庭暴力可能发生无论性别、文化背景、年龄、性取向和宗教信仰。我们支持和转诊服务有支持所有员工。
• 未来的工作方式的策略促进灵活性和工作场所的性别平等。当我们实现GEAP的影子COVID-19流行病我们不承认其持续的影响是性别中立的和我们的目标是确保混合动力和灵活性适应工作的多样性。
• 性别融入计划进行包括:斯文本科技大学的首选项目名称;包容性的语言引导、性别肯定协议,所有性别浴室,专用的妇女和酷儿安全的校园空间,父/家庭房间,多样性和包容性相关意识培训计划和项目实施的例子,我们将继续通过GEAP基础上。
  

斯文本科技大学的性别平等行动计划(GEAP)

在其核心,我们GEAP走出我们的承诺,改变目前我们做事情的方式,我们的工作将性别平等纳入人的流程和决策和在斯文本科技大学。

斯文本科技大学的GEAP包括工作场所的性别审计结果和策略实现性别平等和计划对我们所有的雇员斯文本科技大学从2022年到2025年。

斯文本科技大学的GEAP开发与员工一个广泛协商和参与的过程后,通过独立的技术Jumbunna研究所GenderWorks澳大利亚和澳大利亚网络残疾。

行动中包含我们的GEAP旨在满足7职场性别审计指标下的行为:劳动力的性别组成;性别组成管理机构;相等的报酬;性骚扰;招聘和晋升;离开和灵活性;和性别隔离的劳动力。进一步我们GEAP指标详细信息。

最大化我们的性别平等的努力和支持所有性别

我们致力于性别平等是所有性别的包容性。我们GEAP包含企业范围的策略,将为所有性别发展性别平等在我们所有的员工。此外,我们GEAP澳大利亚是我们科学与性别平等(SAGE) 2022 - 2025年的计划。我们的圣人计划关注性别平等在科学、工程、数学和医学(莱)。这两个计划是为了共同提高股本,多样性和包容性斯文本科技大学。