多样性和包容性策略和框架

• 我们提供一个包容的、安全、支持文化和环境对每个人都在我们的斯文本科技大学社区蓬勃发展。
• 我们尊重和庆祝斯文本科技大学社区的多样性和价值这种多样性带来好处。
• 我们绝不容忍任何形式的歧视、骚扰或欺凌。
• 我们嵌入多样性和包容性的最佳实践在我们的政策、程序、服务和设施。
• 我们承认意义的关键日期多样性,标有事件和/或通信明显代表我们的承诺。
• 我们鼓励每个人都斯文本科技大学社区支持多样性和包容性。
• 我们接受不同的文化视角和文化安全的和适当的方式工作和学习。
• 我们创造尊重空间人们分享他们的想法、故事和生活经验。

• 我们认识到,我们的工作人员,学生和社区有丰富和复杂的生活经历,取向和背景。我们珍视这种多样性,致力于了解和支持区间的多样性带来的独特需求。
• 我们的交点的方法寻求理解的影响,积极纠正不同形式的不平等,歧视和劣势。
• 我们维护,分析和报告的多样性和包容性数据获得的见解和识别机会提高股本和包容性。
• 我们商量,将多样化的视角斯文本科技大学社区,与更广泛的社区参与的设计、实施和评估我们的多样性和包容性的计划和程序。

• 我们将公平的原则和实践,可访问性、通用设计,allyship和文化能力确保斯文本科技大学欢迎,访问、包容、文化安全。
• 我们不断地改进和发展我们的多样性和包容性项目通过基准测试和认证,建立斯文本科技大学作为一个可信的多样性和包容性实践的领导者。
• 我们在创新的前沿和有效的多样性和包容性倡议在高等教育领域。
• 我们定期审查我们的政策、程序、服务和设施来识别和消除障碍。
• 我们识别途径,设计规划和实施计划,使弱势群体参与我们的就业和受教育的机会。

我们的文化是欢迎,支持和包容的。

我们的人民接受各种思想、知识、观点和方法,可以把“整个自我”斯文本科技大学作为一个有价值的和有价值的斯文本科技大学社区的成员

在我们的和解行动计划(说唱)和的领导Moondani Toombadool中心斯文本科技大学仍然是一个国家领导人在高等教育领域在土著居民和托雷斯海峡岛民很重要。

2020 - 2023说唱的愿景和解原住民和托雷斯海峡岛民自决为重点,原住民和托雷斯海峡岛民知识,对所有原住民和托雷斯海峡岛民和文化安全人员、学生、校友,和合作伙伴。

斯文本科技大学是一个文化主管大学所有员工和学生接受的原则文化多样性宪章并认识到多元文化主义在斯文本科技大学的持续成功至关重要的作用。

这种能力转化为全球精明的大学教职员工和学生不同的文化,信仰,精神和宗教信仰和语言背景的设施,包括支持和需要的信息。鼓励他们表达自己的文化、宗教和灵性的身份而斯文本科技大学教育和职业追求。

我们努力成为雇主和教育家的首选残疾患者和陪护人残疾。我们经常考虑的需求的残疾患者和护理人员患有残疾,致力于消除障碍,使我们的教育和就业机会。找到更多关于我们的AccessAbility行动计划。

我们承认作为一个领导者在LGBTIQA +包容。

教职员工和学生不同的性别,性别和性取向继续在斯文本科技大学欢迎和支持和鼓励他们的整个自我工作和学习。流程,工具和支持来创建具有包容性和欢迎工作和学习空间和体验。

我们继续被视为女性的首选雇主。我们实现我们的目标的股权,女性在领导和推进妇女在莱。我们是出名的灵活性和支持所有性别管理工作与生活的平衡。

我们认识到,性和性别是非二进制,股票需要支持和拥护所有性别身份感到受欢迎和包括在内。股票还需要获得斯文本科技大学服务和设施,使人们能够茁壮成长。

找到更多关于我们的性别平等的行动计划。

代多样性是一个业务资产。我们age-inclusive团队创新和我们所有的工作人员和学生支持在不同的生活阶段,培养和开发的成功和繁荣。

斯文本科技大学继续提供一个尊重、和谐、安全的学习和工作为我们的员工和学生茁壮成长。

我们将继续发展我们的支持人员和学生经历国内和家庭暴力。

我们的预防性安全与健康项目预防不可接受的行为和维护一个安全的和尊敬的大学。我们的文化意识和能力项目将继续建立一个文化支持和安全的环境对我们的土著居民和托雷斯海峡岛民和多元文化工作人员和学生。