斯文本科技大学更新人力资源课程来满足不断变化的业务需求
总之
- 斯文本科技大学人力资源管理硕士已经刷新
- 新课程将在学期开始通过斯文本科技大学的AGSE 1 2019
- 西门子和健康保险公司将合作设计和co-deliver课程
斯文本科技大学将刷新研究生课程人力资源(人力资源)管理,人力资源专业人员熟练在组织变革管理的需求增加。
2019年学期1开始,人力资源管理的主人将upskill现有人力资源专业人员和为新进入者进入学科提供所需的技能导致人们有效地在一个快速变化的商业环境。
课程将通过斯文本科技大学澳大利亚商学院创业(AGSE),的强烈关注与产业合作共同设计和co-deliver创新单位。
主任人力资源管理的主人安妮Bardoel教授说,更新的课程将解决人力资源教育等新兴技术差距大数据改变组织运作的方式。
“颠覆性技术,如大数据和人工智能不删除机构需要雇用人,而是升级需求的感知和熟练的人力资源经理,“Bardoel教授说。
“我们已经完全修改程序的结构通过删除过时的单位,保留那些教授人力资源的基础知识技能和增加单位结合当前需要。”
单位人力资本分析等处理大数据的增加使用一个统计重点人员管理的最佳实践。
“这刷新学位,包括单位设计技能的人在管理多样性,使本课程的一个最新的和现实的人力资源计划在澳大利亚。”
与西门子公司合作生产事业预备人力资源专业人士
除了让人耳目一新,斯文本科技大学与西门子合作设计和co-deliver元素的人力资源管理的主人。
借鉴人力资源专业人员的专业技能,西门子将共同创造单位包括人力资源基础,战略人力资源管理和领导改变应用项目。
西门子还将提供案例研究、工业扬声器和咨询的学生,帮助他们毕业与航空业相关经验。
西门子的人力资源主管,尼科莱特巴纳德说,该公司很高兴斯文本科技大学合作提供这刷新和创新课程。
”工业和学术界之间的合作是至关重要的未来的工作做准备。西门子已经有了一个梦幻三年与multi-award-winning斯文本科技大学工作数字学徒计划在澳大利亚,首开先河,我们期待着继续与大学合作,”巴纳德女士说。
“当我们进入第四次工业革命,机器学习和人工智能等新现实塑造我们的环境中,人力资源和领导力发展的功能。
“我们如何适应并帮助他人适应这些变化将是我们未来成功的核心。作为全球科技强国,西门子可以分享最佳做法从世界未来斯文本科技大学的学生。”
与健康保险公司管理工作场所的多样性和包容性
斯文本科技大学也与健康保险公司共同设计和co-deliver新程序,管理工作场所的多样性和包容性。
健康保险公司将为嘉宾提供专业知识管理领域的多样性,让学生在真实的场景中,他们的未来职业生涯做好准备。
学生还将有机会出席相关多元化和包容性由相关事件健康保险公司,给他们机会网络和学习的经验。
执行官人群和文化在健康保险公司,凯莉主教,说它是至关重要的对于人力资源专业人员精通管理多元化的工作场所,以提高员工的表现和他们的组织。
“在健康保险公司,我们有责任努力平等在社区的健康和幸福,我们可以分享我们的学习和经验与斯文本科技大学的学生,”主教女士说。
“我们都有一个角色在挑战偏见和做什么是正确的,无论是残疾或不利。”