总之

  • 一项新的研究发现,医护人员和救护车运输工人正在经历重大的心理压力水平
  • 研究结果来自一个全面调查的663名员工护理人员的劳动力
  • 研究指出,需要额外的资源来支持健康的护理人员和救护车运输队伍

一项新的研究由斯文本科技大学和皇家墨尔本理工大学的研究人员发现,超过2022十二强赛程表三分之一的维多利亚时代的医护人员感到烧坏了他们的工作和正在经历重大的压力。

本研究的结果,这是由人力资源管理、市场营销和管理专家从斯文本科技大学、皇家墨尔本理工,教授彼得·荷兰,劳拉Thynne博士,朱利安博士Vieceli和谢霆锋愣Tham博士从护理人员劳动力的全面调查与维多利亚时代的救护车。

调查的663名员工进行了四周时间2020年9月和10月的第二个锁定在维多利亚。

没有动力和不良

这个报表的第二部分研究维多利亚时期的护理人员和救护车运输队伍。本研究解决与工作环境相关的关键指标,工作场所的健康、心理健康和福祉的维多利亚时代的医护人员和救护车工人。

发现,尽管劳动力似乎高度从事他们的工作,增加工作负载水平由于流感大流行是削弱动机和造成巨大的压力。压力尤其明显的水平升高在第二波COVID-19在维多利亚。

有一个潜在的担忧工作强化和增加了质量完成工作时的压力。百分之五十八的受访者表示,他们往往比他们能做更多的工作,超过34%表示这是家常便饭,”荷兰教授说。

下降的另一因素参与这个劳动力低心理安全的感觉。

“心理安全与信任的概念密切相关。受访者被要求承认错误或表达的时候感觉有多安全问题和如何将这些被其他团队成员收到了。定性数据表明对于个人分享关键信息的理解水平,员工和病人安全,Tham博士解释说,这是有关。

这项研究的另一个重要发现是在受访者打算离开这个行业。而近百分之九的护理人员和救护人员表明意图寻求新的就业机会在未来一年,大约三10受访者表示他们经常考虑辞职。

”这个结果提出担忧关于这些高技能员工的保留,“Thynne博士说。

教授彼得·霍兰德说,这项研究的发现需要关注和干预支持医护人员和救护车运输的劳动力。

前进的道路

COVID-19流行增加了一个特殊的压力在一个已经很繁忙的劳动力和增加这些专业人士的职业健康安全风险。

有很多的员工需要检疫由于潜在的感染,进一步延伸能力的劳动力由于人员短缺和增加工作负载,”荷兰教授说。

尽管如此,这个员工参与和工作满意度水平在一个健康的水平。

“这些发现指出,需要一个系统的改革。中强调的关键问题研究范围内的管理地址,根本问题是提供额外的资源来提高医护人员的健康和救护车运输劳动力,荷兰教授总结说。