总之

  • 斯威本科技大学的职业教育和培训(VET)员工投票赞成一项具有里程碑意义的企业协议2022十二强赛程表
  • 斯威本大学副校长兼校长帕斯卡尔·奎斯特教授表示，新协议将带来更好的薪酬、更有保障的就业和更大的灵活性
  • 拟议中的协议将提交给公平工作委员会(Fair Work Commission)审批。

斯威本科技大学(Swinburne University of Technology)的职业教育和2022十二强赛程表培训(VET)员工投票赞成一项具有里程碑意义的企业协议，该协议将为员工提供更高的工资、更多的福利和更大的灵活性。

提议的协议获得了282票赞成(97%)和9票反对(3%)的优先分配。

这项提议的协议得到了全国高等教育联盟(NTEU)和澳大利亚教育联盟(AEU)的支持，这意味着斯威本大学将成为维多利亚州第一家向VET员工支付高达17%退休金的机构。

拟议中的协议将确保斯威本的员工是维多利亚州TAFE和职业教育部门中薪酬最高的员工之一。

斯威本大学副校长兼校长帕斯卡尔·奎斯特(Pascale Quester)表示，新协议将带来更好的薪酬、更有保障的就业和更大的灵活性。

Quester教授说:“我很高兴与NTEU和AEU的讨论达成了一项企业协议，如果获得批准，将为VET员工提供公平合理的加薪，确保我们的长期财务福利，并确保我们在TAFE领域保持竞争力。”

“这是一个慷慨的提议，以表彰作为交换同意的重大生产力措施。

“斯威本大学在维多利亚州提供一些最高质量的职业教育和培训，我们在新的企业协议中提出的增加的福利将有助于确保斯威本大学能够继续保持其作为维多利亚州领先的双部门机构的地位。”

这项协议一旦获得批准，将为临时和定期雇员提供更好的薪酬、更有保障的就业、更大的灵活性和更大的专业发展承诺。

关于拟议加薪的进一步细节如下:

加薪:

  • 固定期限和在职员工的年薪从2021年7月1日至2024年7月1日增长25%，回溯并包括2022年7月宣布的2%的增长
  • 从2021年7月1日至2024年7月1日，临时员工的年薪增长3.5%，回溯并包括2022年7月宣布的2%的增长

退休金增加:

  • 固定期限和在职员工的养老金贡献率从2023年7月1日起提高到15%，从2024年7月1日起提高到17%

下一步，拟议的协议将提交公平工作委员会批准，并将在批准后7天开始运作。拟议的协议名义上将于2024年12月31日到期。

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