斯威本大学不断更新人力资源课程，以满足不断变化的业务需求
总之
- 斯威本大学的人力资源管理硕士已经更新
- 新课程将于2019年第一学期通过斯威本AGSE开始
- 西门子和Medibank将共同设计和提供该课程
斯威本大学(Swinburne)正在推出一门全新的人力资源(HR)管理研究生课程，以满足对精通组织变革管理的人力资源专业人员的需求。
从2019年第1学期开始，人力资源管理硕士将提高现有人力资源专业人员的技能，并为新进入该学科的人提供在快速变化的商业环境中有效地领导人们所需的技能。
课程将通过史文朋学院授课澳大利亚创业研究生院专注于与业界合作，共同设计和共同交付创新的新装置。
处长人力资源管理硕士巴多尔(Anne Bardoel)教授表示，随着大数据等新兴技术改变组织运营方式，更新后的课程将弥补人力资源教育方面的差距。
巴多尔教授表示:“大数据和人工智能等颠覆性技术并没有消除组织对员工的需求，而是增加了对有洞察力和技能的人力资源经理的需求。”
“我们已经彻底修改了项目的结构，删除了过时的单元，保留了那些教授人力资源基本技能的单元，并增加了符合当前行业需求的单元。”
人力资本分析等部门将解决越来越多地使用大数据的问题，并将统计重点放在管理人员的最佳实践上。
“这个全新的学位，包括旨在培养人们管理多样性的单元，使该课程成为澳大利亚最新和最真实的人力资源课程之一。”
与西门子合作，培养适合职业发展的人力资源专业人才
除了更新课程，斯威本大学还与西门子共同设计和共同提供人力资源管理硕士课程的要素。
利用其人力资源专业人员的专业知识，西门子将联合创建包括人力资源基础、战略人力资源管理和领先变革应用项目在内的部门。
西门子还将提供案例研究、行业演讲并为学生提供咨询，帮助他们在毕业时获得行业相关经验。
西门子人力资源主管尼科莱特·巴纳德(Nicolette Barnard)表示，西门子很高兴能与斯威本学院合作，提供这门全新的创新课程。
“产业界和学术界之间的合作对于培养未来的劳动力至关重要。西门子公司与斯威本公司在这部屡获殊荣的电影上合作了三年数字学徒计划巴纳德表示:“这是澳大利亚首个此类项目，我们期待着与该大学继续合作。”
“随着我们进入第四次工业革命，机器学习和人工智能等新现实将塑造我们的环境，人力资源和领导力的功能将同步演变。
“我们如何适应并帮助他人适应这些变化将是我们未来成功的核心。作为一家全球科技巨头，西门子可以与未来的斯威本学生分享来自世界各地的最佳实践。”
与Medibank管理工作场所的多样性和包容性
史文朋也与健康保险公司共同设计和共同交付该项目的新成员，即管理工作场所多样性和包容性单元。
Medibank将为演讲嘉宾提供多样性管理领域的专业知识，让学生参与现实场景，为他们未来的职业生涯做好准备。
学生还将有机会参加与多元化和包容性相关的活动健康保险公司，让他们有机会与业内有经验的人建立联系，并向他们学习。
Medibank人力与文化集团总裁Kylie Bishop表示，对于人力资源专业人士来说，精通管理多元化的工作场所是至关重要的，这样才能提高员工和他们的组织的绩效。
毕晓普表示:“在医疗银行，我们有责任努力实现整个社区的健康和福祉平等，我们可以与斯威本的学生分享我们的学习和经验。”
“我们都有责任挑战偏见，做正确的事，无论是关于残疾还是劣势。”