领导运动的未来

里士满的首席执行官布兰登盖尔足球俱乐部加入斯文本科技大学体育创新研究小组的成员来解决澳大利亚研究生院创业的事件在2019年9月。布兰登在改变环境的脆弱性和连接的主题讨论足球俱乐部,使澳大利亚最大的运动团队会员基础俱乐部的核心操作,以及足球俱乐部的作用在发展中社会价值和性别平等。

两个光荣的首相任期跨越三个赛季之后,你会原谅忘记里士满13日在2016年完成。退出后连续三总决赛系列的第一周,2017年自猛虎组织赢得9月15年。在那之前,成员满意度下降和刀出来董事会和高级领导。

“当经验不足的期望在我们这样的一个俱乐部,是棒球棒,”盖尔告诉与会者未来的领导在运动事件澳大利亚斯文本科技大学大学研究生院主办的创业精神和投手的合作伙伴。“他们确实的一年”。

盖尔说坦率的谈话与导演最近推出了斯文本科技大学体育创新研究群体亚当Karg博士,继续俱乐部的声誉作为一个“打开书”。盖尔与超过180与会者分享如何里士满时来运转,首先不符要求的血。

“我认为最重要的重点为高层领导之一,好吧,我们不是我们想去的地方,为什么?让我们收集的证据。有很多压力,很多噪音…让我们忽略了,我们不要对公众压力做出反应,做出糟糕的决定。让我们吸收压力…让我们做我们需要做的更改(但是)在证据的基础上,从一个强势地位和受信任的地位。”

根据盖尔,没有人体现冷静超过总统佩吉·奥尼尔,俱乐部的第一位女导演被任命为董事会——事实挑她的一些对球迷的批评。

“她坐回来,说,好吧,让我们来回顾一下我们的表现,收集正确的信息,使强,基于证据的明智的决定。这是我们做的。”

勇气是脆弱的

反思紧张时期,盖尔记得复习“健壮”。“它肯定是有很多东西我们做得很好。但也有地区需要解决。

“这不是足球部门的审查,审查为足球部。我们分享这些发现,有一些非常强硬的态度来进行交谈,但所有正确的意图。”

盖尔说,发生了什么改变我们如何优先的发展精神表现的心态,尤其是,我们如何理解和寻求发展的领导。一个重要的转折点,他回忆说,当他被告知看博士布琳布朗的TED演讲“脆弱性和领导力”的力量,俱乐部领导推荐的顾问

“对我来说,布朗博士的TED演讲,约11分钟,讨论领导和脆弱性,总结足球俱乐部…这周末,我去了书店,买了两个她的书。我认为我读他们在两到三天。慢慢通过良好的工作在接下来的几个月里我们的领导顾问这种方法传遍我们的俱乐部。”

2017年,脆弱性和连接还不流行的一些历史上超级男子气概澳式足球的世界,使里士满一个行业的领导者。盖尔描述会话,玩家共享属性被认为是“可耻的”或其他漏洞改变了俱乐部。

“在2016年,每个人都回到角落里,更加努力的工作,提升更多的权重,想跑得更快,旋转的车轮,没有得到任何地方。人逗留在筒仓内压力。(在这种情况下)我们倾向于认同和“我”,自己思考。这是相反的团队。

“连接去信任。信任是领导力。这是一个与整个团队分享经验(我们培养)。所以它在大的高潮在2017年最后一天。我们另一个团队元气大损,因为我们是一支更好的球队。”

盖尔说,成功孕育相信俱乐部的文化变得更好了。

“经验的脆弱性和连接已经成功的为我们。本身,强化并加强这种新方法。作为政府,我们必须确保我们能继续投资。”

103358:会员中心

俱乐部的一个明显的元素的转换改变自2010年以来,认为大风,让其成员俱乐部的运营中心。

“我认为多年来我们的方法,这可能是症状很多俱乐部,夹具将出来,和我们的数据库,之前的会员数据库,我们寄出的夹具和我们刚刚说,“签约。”,是关于它的程度。所以我们觉得我们有一个大型失效会员基础,理当如此,因为很多成员失去了,我猜,信仰或俱乐部的信心。

“所以我们改变我们说话的方式,我们描述的方式,我们的服务方式,我们通知他们…我们试图更好地理解我们的成员是谁。更好地理解是什么促使他们,然后我们可以开始相应调整我们的消息。”

盖尔说,一个关键发现是,想让俱乐部成员代表更多的东西比足球。

“我们的成员想要我们站的东西…扮演一个更广泛、更深层次的目的。

盖尔的观察与最近发布的澳大利亚斯文本科技大学的领导指数研究揭示了公众的体育组织在澳大利亚超过许多其他形式的组织。

“看看有组织的宗教或我们的州和联邦议会,这是公平地说,人们可能不相信这些机构相比,说,30年前…但我认为运动,以及团结社区的能力,加强社区、生长。在运动中是一个巨大的特权,与我们这样的一个组织,它有巨大的责任。”

创造社会价值

盖尔指向里士满的倡导自主空间的一个例子俱乐部如何认真对待他们的责任和成员的欲望加强澳大利亚以外的社区通过和足球。

“我们只有15组织之一的国家和解行动计划和提升地位,我们是唯一的体育俱乐部。今年我们迈出了一大步,去支持条约。我们通常非常非政治,但在维多利亚不是政治条约的过程。因为这是法律。

“我们认为这不会是正确的如果我们不鼓励年轻的维多利亚时代登记参与这个过程,他们说,帮助确定自己的未来。现在我们经历了一个小反吹。但坐在那里什么都不做是不符合我们的目的和品牌。”

主要对性别平等

里士满进一步符合“新”品牌,盖尔说,是2020年的第一次女子足球队,此举巩固了里士满已经做的工作增加领导的领域的性别平等。

大风给首席执行官在2009年开始的例子,很少注意到女性入围工作。

“无足轻重的扳平比分,我们有工资帽,我们有草稿,…[它]竞争平衡。为数不多的地方你可以得到一个竞争优势在你的才华,你的人民和文化。但基本上,缺乏代表性的女性(在游戏中)意味着,当涉及到访问最优秀的人才,我们在我们的背后有一只手。”

因此,盖尔和高级领导团队着手找出为什么女性没有被提出或提名对足球的位置。

“女性不认为足球是一个合法的职业路径。我理解为什么。也许是缺乏语音或能见度的女性。你不能你不能看到的东西。

“我们已经有了一个女总统,这是非凡的。佩吉是第一个女性董事在董事会,现在我们有四个。所以她的业务,我想,在我们的董事会等…我认为最重要的好处是它只是正常化[妇女]无足轻重的俱乐部。你必须记住,足球是由男性扮演了100多年了。它是由男性。由男性和指导。和足球的故事告诉了男人,包括广播、记者。这不是正常的工作场所。所以我认为正常化一直是巨大的,这有利于健康,尊重对女性的态度。”

谢谢你对我们的行业合作伙伴投手伙伴主办这次会议代表斯文本科技大学。2022十二强赛程表