关于领导力趋势的新数据揭示了澳大利亚人的哪些特点

一份新的澳大利亚领导力指数报告揭示了我们对2021年领导人和领导力的看法。

“澳大利亚领导力指数”是迄今为止规模最大的一项正在进行的研究，旨在调查公众对澳大利亚更大利益的机构领导力的看法和社区期望。它的创建是为了衡量和跟踪这些数据，以激励和维持澳大利亚机构负责任的领导层。

数据突出了大流行第二年以来的趋势。

我们领导人的兴衰

2020年，在大流行的第一年，澳大利亚领导力指数出现了历史性趋势的惊人逆转，人们对领导力的看法有所改善。我们现在知道，这种情况并没有持续下去。2021年，人们对领导力的看法有所下降。

联邦政府在2021年的领导力感知指数同比下降最大，为11个百分点。

现在大多数人认为澳大利亚的机构是为自己和既得利益者服务的。

就部门层面而言，人们一般只认为公营部门为公众利益发挥领导作用。慈善机构带头，公共卫生机构紧随其后。然而，宗教机构和工会已经远远落在后面。

大型国家企业和公共教育机构无视2021年的下降趋势，显示出人们对更大利益的领导能力的增强。

澳大利亚领导力指数(2020年至2021年)按部门划分的得分突出了澳大利亚人认为最值得信任的领导人。查看报告更多的细节。

我们的期望vs我们的领导人做什么

数据显示，我们对领导绩效的期望与机构的实际领导方式之间仍存在很大差距，但最大的差距出现在诚信指标上。在诚信指标方面的表现——包括伦理和道德、透明度、问责制以及对社会利益的关心和响应——从2020年到2021年有所下降。

澳大利亚领导力指数的联合创始人塞缪尔·威尔逊副教授说:“为了提高领导能力，实现更大的利益，领导者必须从公共诚信开始。”

“要赢得和维持公众的信任，需要政治、机构和商界领袖有明显的公共诚信，并以对公共利益、道德、透明度和问责制的承诺为支持。”

各州崩溃

新南威尔士州报告称，在2020年至2021年期间，对领导力的总体感知显著提高了10个百分点，而维多利亚州报告称下降了9个百分点。

尽管西澳大利亚人对澳大利亚的领导力总体状况保持积极的看法，但北澳州、维多利亚州和西澳州的领导力整体认知下降幅度最大。

澳大利亚领导力指数(Australian Leadership Index)对各州进行了比较，追踪了人们对为了更大利益的领导力的信任度的上升和下降。查看报告更多的细节。

我们对领导人的要求又改变了

从2020年到2021年，我们对优秀领导力的看法发生了变化。

可以理解的是，2020年将重点放在安全、保护和对社会需求(如卫生保健)的响应上。2021年，我们转向关注公共诚信、程序和指导当局和机构行动的原则。