政府工作人员优先考虑的是福利而不是工资

斯威本·艾治的新劳动力中心和德勤的工作场所诚信实践对2000多名澳大利亚员工进行了调查，内容包括混合工作、疫情期间的工作经历以及灵活性的重要性。

他们最新的行业洞察简报会放大到政府工作人员。

幸福高于工资

研究人员发现，政府工作人员认为身体、心理和情绪健康是最重要的工作因素，而不是工资。与其他部门的工人相比，福利相对于政府部门的薪酬更为重要。

事实上，五分之三的员工表示，他们愿意放弃加薪，以实现灵活性，最常见的选择是加薪幅度为工资的1%至3%。

德勤合伙人、风险咨询和全国工作场所诚信实践负责人贾斯汀·朱利亚诺(Justin Giuliano)表示，自大流行以来，我们已经看到了优先事项的转变。

他说:“考虑到过去几年发生的事情，灵活性和幸福感是工作的关键方面，它们的重要性似乎急剧上升，而不是稳步发展，尤其是对今年早些时候接受我们调查的政府工作人员而言。”

首选工作类型

80%的政府工作人员选择混合办公或在家办公作为他们首选的工作地点，这使得政府部门成为员工选择混合办公或在家办公的前两个部门。

这对女性来说尤其如此。88%的女性选择混合家庭或家庭作为理想的工作地点，而男性的这一比例为71%。

朱利亚诺补充说:“这是一个很好的机会，让政府机构反思他们可以做些什么，以更好地使他们的流程、系统和组织行为与员工的灵活性保持一致。”

更灵活的工作时间

斯温伯恩边缘新劳动力中心主任肖恩·加拉格尔博士说，灵活工作的好处得到了工人们的认可，但也有缺点。

“弹性工作制可以更好地平衡工作和生活，减少通勤时间，改善心理健康，增加身体活动，并能分担更多家务;但这也会导致员工比在办公室工作的时间更长。然而，20%的政府工作人员表示，他们在标准时间外工作没有得到补偿，工作量是主要原因。”

自大流行以来，三分之一的工人工作时间延长。尽管这是各部门中最低的结果，但近50%的政府工作人员经常在标准工作时间之外工作。

政府工作人员通常会在标准工作时间外休假作为补偿。然而，20%的政府工作人员表示，他们在标准工作时间以外的工作时间没有得到补偿。

尽管这一比例低于其他行业，但却增加了合规风险——尤其是考虑到政府工作人员通常受到行业协议的保护，该协议为超出标准工作时间的工作时间提供补偿。

加拉格尔博士说:“随着弹性工作制成为常态，这项研究应该为各国政府敲响警钟。”

“政府机构应该了解员工远程工作时的工作模式。这是一个简单的方程。要么工作量需要减少，要么员工获得某种形式的加班补偿，包括休假。两者都会带来更好的福祉。”