通过灵活的工作使幸福
德勤和斯文本科技大学边报告
这个补充报告复位,恢复,重新定义——FlexWork公平工作提供实用的指导机构,在实施弹性工作实践的道路上支持员工的福祉。
复位,恢复,重新定义
灵活的工作环境代表一种有形的和持续的方法来改善健康。
它还提供持久的价值组织和人民的形式:
改进的性能
生产力
订婚
弹性。
但有效地实现灵活的工作并非没有挑战。
它需要深思熟虑的适应灵活的工作实践使工人健康和驱动的业务成果。
重要发现
支持健康
和灵活的工作环境可能是一个关键因素在吸引和留住最好的人才。
授权的员工
的自治结构工作环境在他们个人需要的是灵活的工作中心。
灵活的工作实践
需要公平而不是平等的,需要根据员工和组织的需要。
管理心理社会风险
因素是至关重要的福祉的实现通过灵活的工作。
灵活的工作不仅仅是远程工作
这是一个补充原来的2022年国家研究报告复位,恢复,重新定义——FlexWork公平工作从德勤和斯文本科技大学的优势(由新中心的劳动力)。
它提供了实用的指导机构,在实施弹性工作实践的道路上支持员工的福祉。
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“组织支持推进幸福通过灵活的工作时,他们可能会发现,使他们受益更敏捷,有目的的和富有成效的”。
肖恩·加拉格尔博士中心主任,新的劳动力
臂你的组织与实用,数据驱动的指导
下载报告掌握:
灵活的工作和健康之间的联系
通过灵活的工作激励管理健康增长
实用指导有效的实践意识到弹性工作的健康好处。
了解工作场所的健康
员工大幅吸引支持工作场所的健康组织的能力和灵活的工作环境。
机构、监管机构和政府越来越意识到,积极寻求途径来改善工作场所的健康。
重置
证据表明不良工作场所健康状况与降低性能结果,较低的经济产出,倦怠和日益增加导致越来越多的心理健康危机。
恢复
渴望灵活的工作条件反映了一个更大的趋势的人寻求工作是为了生活,活着不是为了工作。加班文化不再是庆祝而是逐步被认可为其创建的不利后果的劳动力。
重新定义
雇主需要方法的实现通过专注于恢复弹性工作时间和控制员工的生活和更广泛的定义灵活的工作,并不局限于那些可以远程进行他们的工作。
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复位,恢复,重新定义——使幸福通过灵活的工作
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