使FlexWork公平工作
混合劳资关系工作报告
员工现在想超过公平支付,比以往有更多的杠杆。驱动混合动力与世界级的工业关系战略合作数据从斯文本科技大学的优势和德勤和见解。
复位,恢复,重新定义
灵活的位置上升导致根本性转变员工的工作价值观。第一次澳大利亚工人健康和选择价值至少支付一样高。和两三个准备放弃某种程度的增加工资,实现灵活的工作。
我们系统还不具备使公平工作这employee-led灵活的工作(FlexWork)革命。同时,雇主的策略是“回归”,而不是“重塑”风险闲散劳动力,输掉这场人才争夺战。
是时候让雇主回应FlexWork价值主张,尊重和授权员工,使灵活的工作对每个人来说都更可持续。
重要发现
工作与生活的平衡和幸福
是工人的主要动机灵活的工作安排。
员工价值主张
需要转换的灵活性。
规定
还没有进化到承认FlexWork革命及其影响。
连接
组织和员工之间必须是用人单位的关注。
使FlexWork为我们所有人工作
2022年国家研究报告,共同领导德勤和斯文本科技大学的优势(由新中心的劳动力混合工作),探讨了工业的影响。今天确定雇主面临的灵活的工作挑战,包括灵活性的影响对我们公平的工作体系。
超过2000澳大利亚工人所有行业,包括零售、银行和金融、医疗服务和医药、建筑、教育、和电信——提供见解:
- 混合动力工作
- 他们的经验在大流行期间的工作
- 在他们的生活中灵活性的重要性。
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“雇主有机会与员工围绕这个基本的重新定义和重新设计工作,,,和它是如何做的,而调整组织的价值观,社会执照和使命”。
肖恩·加拉格尔博士中心主任,新的劳动力
掌握调查结果——知道如何重塑
进行的调查显示,2022年1月下旬,揭示了工人们的偏好,动机、期望和习惯已经改变了由于灵活的工作地点的崛起。
这也让更多人关注如何公平工作系统和雇主需要回应。
挤满了详细的结果和关键的见解,这份报告提供了一个路线图FlexWork导航的挑战,充分利用其机遇的范围。
让你的组织导航FlexWork独特的挑战
这份报告调查的工业影响混合动力工作,提供数据和见解来驱动策略。
前方的道路
在澳大利亚,“公平支付公平的一天一天的工作是我们公平工作系统的核心,但现在员工想要更多的从他们的工作比公平的工资。
重置
我们需要重置的正常工作需要灵活的工作。我们的研究显示大转变员工的期望和价值观的大流行。灵活的位置工人希望灵活性嵌入到他们的价值主张支持幸福。
恢复
我们需要恢复职工健康,把工人从倦怠的边缘。工人认为灵活的工作使他们幸福,表示他们需要立即恢复通过改善健康和更好的工作与生活的平衡。
重新定义
组织需要重新定义他们的灵活性价值以反映重要的工人。现在是关键,雇主有一个明确的劳资关系策略一致业务和培养员工的灵活性和参与。
访问完整的报告
复位,恢复,重新定义——FlexWork公平工作
下载报告,请完成以下表格。
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