努力接近澳大利亚的技能差距:从国外经验教训
扩大技能基础的澳大利亚人对经济增长和繁荣至关重要。
现在流行后开始复苏。从国外经验教训。
2020年,我们发布的行业简报关闭澳大利亚的技能差距,探讨了巨大的改变我们的工作方式在推进技术和改变工作场所的预期。
随着COVID-19流行继续形状的工作场所,澳大利亚的技能差距有所扩大。虽然重点是数字素养,这些差距更深刻的不仅仅是适应世界有史以来最大的在家工作的实验。
通过观察案例研究和更好的从国外实践的例子,本杰明·哈默博士展示了系统范围的技能,有机会改革,确保澳大利亚的长期生存和成功组织和他们的员工。这包括在终身学习等领域和upskilling行动,积极的调动,新技能融资模式和技能从就业市场预期使用的见解。
扩大技能基础的澳大利亚人对经济增长和繁荣至关重要。一系列的基础设施和投资的地方,现在是时候推动更大的公私合作加速关闭澳大利亚的技能差距。
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”失业影响社会经济组织不均匀。在2020年上半年,劳动力萎缩近7%与低技能的人——他们通常也有收入降低,而对那些中等技能下降了5.4%,上升了3.3%,对于那些高技能。”
克里斯蒂娜•拉加德(Christine Lagarde)女士欧洲中央银行
从国外主要经验教训
终身学习和upskilling
组织、个人和教育系统必须适应确保明天的领导人,我们正在建设的技能。
积极的调动和再就业
重新部署和再就业的工人到炙手可热的行业将会增加劳动参与和支持工人的转变。
融资模式的可用性技能
融资模式创新技能可以通过创建一个支持网络应对经济冲击对终身学习和有效的资金支出。
技能期望和就业市场的见解
利用有价值的就业市场洞察力和私营部门一起工作将支持技能预测和upskilling计划。
联络中心的新员工
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