给澳洲工作场所的“边缘”

工作的性质从根本上改变,对于那些不发展巨变,企业只会变得更加困难。

他们行业的最前沿,各级组织需要每一位员工的责任高技能、敏捷、协作和富有想象力。

澳大利亚斯文本科技大学优势使组织实现这一目标,帮助他们建立可持续的劳动力和拥抱一种终身学习的文化。

斯文本科技大学边缘的故事

建立在25年前,最近将斯文本科技大学边缘是职场专家和长期的教育伙伴,帮助员工与新技术和保持最新的工作方式。

团队的行业领导者,斯文本科技大学边为组织提供端到端的、量身定制的专业学习和发展的解决方案给他们的员工所需要的“边缘”在迅速变化的商业环境。

斯文本科技大学边执行主任Craig McCallum加入了大学在动荡的时候,在2020年底,当工作场所被迫迅速采取远程工作。

“我们劳动力组织塑造他们的未来的工作,特别强调连接技术进步的力量和人类的能力,在人,劳动力和工作场所,”他说。

“是为业务创造价值管理快速变化,提供专业培训和发展不仅对今天,但未来。”

由中心的新员工

斯文本科技大学的优势产品,课程和服务通知通过尖端研究,从专业知识和见解新中心的劳动力。

由董事就职,肖恩·加拉格尔博士中心新员工在澳大利亚是唯一的专门的研究机构关注的最新和最好的员工创新实践。

“除了我们专业的学习解决方案,斯文本科技大学边缘还支持组织领导人来强化他们的未来的工作策略,例如,我们的混合工作策略解决方案开发的新员工——的中心alt_shift_office”,McCallum说。

“与领导团队和涉众,alt_shift_office确保理想的灵活的工作场所。认为优化办公空间,有意义的联系,和创新——所有由世界级的研究。”

行业领先的客户

斯文本科技大学优势的企业客户是多方面的,跨越不同的行业和领域。

包括卫生部,维多利亚时代的课程和评估权威,卡莱尔房屋、额定马力电工产品,NAB,澳洲电信,芬斯伯里绿、Specsavers等等。

“我们的客户不断增加员工与我们实际生产力,相关和当代学习和发展项目。他们收到最省钱、省时间的混合学习的最直接影响他们的工作环境,同时构建一个敏捷的劳动力为成功做好了准备,”McCallum先生说。

“我们很幸运的可以利用的广度从各级人才——从年轻新星可怕地经验丰富的名人,企业家和ceo——斯文本科技大学边缘顾问委员会。”

”这群特殊的行业领导者帮助定义边缘策略,提供实用的见解对未来工作的资产,服务和知识领域。”

在引擎室里,中心新员工也为研究开发了一种记录与一系列行业合作伙伴驱动创新,包括总理和内阁部门,UAP,西门子,YouGov、教师健康中心和更多。

澳大利亚人希望灵活的工作

来自澳大利亚斯文本科技大学的优势和德勤最近的研究发现,弹性工作选择,关注幸福是澳大利亚工人的原则。

这份报告—— 复位,恢复,重新定义:使FlexWork公平工作 ——探索混合的工业影响工作和灵活的工作今天雇主面临的挑战,包括灵活性的影响对我们公平的工作体系。

基于广泛的调查,2000年澳大利亚工人在2022年1月下旬进行,报告显示:

• 幸福是心灵的 ——93%的受访员工表示,他们的身体、情绪和心理健康是一样重要的支付。

•  人们更多的和不同的工作小时——三分之一的工人工作更多的时间大流行以来,超过一半是专为室外干活修建的“标准”时间至少一周一次。不是所有这些非标准小时加班费,超过四分之一(28%)的灵活的位置工人不补偿。

报告吸引了媒体的广泛报道6月发布以来,最近在 引用公平工作委员会的裁决。

了解斯文本科技大学边准备每一个员工,在每一个水平的责任, 下一代的劳动力 。