激励目标建模

激励目标模型是什么?

激励目标建模了过去十年的基金四个成功的弧发现项目。激励模型源于目标模型和agent-oriented方法中描述的英镑、l . Taveter, K。Agent-Oriented建模的艺术,麻省理工学院出版社,2009年。

激励模型的层次结构系统的目标在一个高层的抽象。模型捕获系统的利益相关者的角色,一个系统的功能目标和质量目标。不同于其他模型,他们也代表情感目标,捕捉积极情绪的人们想要与系统交互时,和可能的问题。

激励目标模型帮助共同理解和引导创新的软件和设计解决方案。动机造型过程已经使用各种各样的组织来帮助他们的战略规划和思考。

随着时间的推移,软件开发,允许创建激励目标模型在一个车间会话。

为更好的组织成果申请动机目标建模

EdTech评价的迈克•蒂姆斯博士参与了莱昂英镑斯文本科技大学大学的教授进行评价和寻求反馈以系统的方式从以前的参与者的激励目标建模过程,因此,未来的版本会更好的目标组织的需要和他们的领导人。

反馈的福利组织经历的激励目标建模过程:

• 该组织领导人提供了一个清晰的目标发展的组织和传达他们的视力
• 使组织能够从不同的角度看待事物,尤其是关于如何组织希望人们觉得在其计划,品牌等。
• 帮助有组织的目标写在纸上总结他们试图实现什么
• 一直专注于团队试图实现关键时期——它帮助控制他们在的
• 使组织能够意识到,他们的目标是不切实际或不可以实现的
• 可能有用的品牌和营销决策,和计划。

项目团队

• 名誉教授莱昂英镑
• 索尼娅教授Pedell
• 迭戈穆尼奥斯博士
• 加雷斯Priday先生
• 雷切尔博士洞穴(英国PsyLab)
• 阿列克谢Lopez-Lorca博士(语义网公司、奥地利)